NO SE PUEDE DESPEDIR TRABAJADORAS POR MENTIR SOBRE SI QUIEREN TENER HIJOS.
Las últimos décadas, el colectivo femenino se ha integrado razonablemente en el mercado laboral, pero todavía se encuentran con trabas. Un problema habitual es que las empresas quieren saber, antes de contratarlas, si pretenden tener hijos. En caso de que la respuesta sea afirmativa, la empresa las rechaza, puesto que los permisos de maternidad reducen el rendimiento de las trabajadoras.
Algunas mujeres, ante esta pregunta (que afecta a su futuro laboral), responden que no planifican tener hijos. Más tarde, cuando se quedan embarazadas, la empresa las despide pretendiendo que ellas han actuado de mala fe.
Hay que decir aquí que la mala fe es un concepto jurídico indeterminado, una especie de “cajón de sastre” donde pueden entrar muchas conductas diferentes. Es discutible si la mala fe es suficiente para justificar un despido. Las trabajadoras, en cambio, tienen un derecho constitucional a no informar sobre su religión, estado civil, orientación sexual, ideas políticas, u otros asuntos de su esfera personal. Artículo 16 de la Constitución: *Nadie podrá ser obligado a declarar sobre su ideología, religión o creencias). Este derecho les atribuye una facultad de resistir contra conductas contrarias su derecho. Y en este caso resistir es mentir.
Por lo tanto no sería causa de despido el decir una mentira a la pregunta “planea tener hijos durante el contrato de trabajo”, puesto que no hay ningún derecho a hacer esta pregunta. Si no es lícita la pregunta, tampoco es obligatoria una respuesta honesta. Esto forma parte del llamado derecho a la resistencia (ius resistendi), puesto que obligar una persona a informar sobre su esfera privada o familiar o comprometerse (a la práctica) a no tener hijos supone una coacción que no tiene por qué tolerar.
En conjunto, todos los trabajadores (y trabajadoras) deben recordar que un contrato o una decisión empresarial que perjudica sus derechos fundamentales es nulo y sin efectos. Y que ante un atentado de este tipo, pueden contar con los servicios de CALDUCH ABOGADOS para su defensa.
