Los avatares de la carrera judicial han llevado a que muchos jueces estén al cargo de juzgados que, por ley, deberían tener al frente a un magistrado. Y pese a que esos jueces tienen responsabilidades y deberes superiores a su rango, sólo cobran su salario normal.

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, ganada por CALDUCH ABOGADOS (sentencia 950/2020 de 2 de marzo), ha supuesto un importante cambio en este aspecto. En este caso se planteaba una demanda por un juez que había ocupado durante años plazas reservadas a magistrado. Cuando reclamó el salario equivalente al trabajo que realizaba, el Ministerio de Justicia respondió que, en la carrera judicial, la remuneración viene determinada únicamente por la categoría que se ocupa. 

Considera el ministerio que el magistrado tiene derecho a su salario por ocupar una plaza definitiva, mientras que el sustituto únicamente lo hace de forma provisional, sujeta a una resolución. Por lo cual las remuneratorias distintas están justificadas.

La sentencia, aceptando la demanda, reconoce que los integrantes de la carrera judicial tienen derecho a una remuneración según la responsabilidad del cargo  y al trabajo objetivo que realicen (artículo 403 LOPJ y art. 1 ley 15/2003 de 26 de mayo). Por tanto para determinar el salario se debe valorar no sólo la categoría que se ocupa, sino la plaza que desempeña.

Lo contrario, según el tribunal, sería admitir una desigualdad no justificada. Por ello la sentencia concluye reconociendo al juez demandante el salario equivalente al del magistrado. Y no solo ello, sino que condena a la Administración a abonar retroactivamente los salarios desde que hacía funciones de magistrado.

Esa sentencia sienta un importante precedente para muchos jueces, siguiendo la pauta que ya habían marcado otras sentencia del Tribunal Superior, que reconocían la igualdad salarial a los letrados sustitutos de la Administración de Justicia cuando ocupaban plazas superiores.

Tanto si usted es juez como funcionario de la Administración de justicia y realiza funciones de una plaza de categoría superior, tiene ahora la oportunidad de cobrar el salario que merece por las tareas que realiza. No solo a partir de ahora, sino de forma retroactiva. Aproveche esa oportunidad y contacte con CALDUCH ABOGADOS para conseguir un reconocimiento de sus derechos.

L’estat d’alarma decretat per causa de l’epidèmia del Covid 19 ha causat
una tensió insostenible a la nostra economia. Això ha forçat a moltes
empreses a iniciar expedients de regulació temporal d’ocupació, o fins i
tot a plantejar expedients de concurs de creditors o fallides. Els qui
pateixen aquesta situació especialment són les famílies. Que es troben en que no poden afrontar el pagament del lloguer, una de les seves despeses
principals. Essent a més a més que l’estat d’alarma dificulta el trobar un
nou pis de lloguer.

El Govern central ha aprovat una pròrroga dels contractes d’arrendament
i una moratòria en els lloguers que poden pal·liar aquesta situació.

El primer que cal tenir present es que, encara que es parli de “tornada a
la normalitat” l’estat d’alarma segueix vigent a efectes legals.

• Pròrroga dels contractes de lloguer.

Si el contracte de lloguer havia d’extingir-se en el termini entre l’1 d’abril
de 2020 i dos mesos després a que acabi l’estat d’alarma, l’arrendatari
pot sol·licitar una pròrroga per sis mesos.

L’arrendador ha d’acceptar aquesta pròrroga, que es fa en les condicions
pactades en el contracte (és a dir, no pot apujar el lloguer).

Si davant d’aquesta petició l’arrendador presenta una contraoferta,
recomanem ser cautelosos i consultar un advocat el text d’aquesta oferta.

• Moratòria en el pagament del lloguer.

La moratòria presenta més complicació que la pròrroga. En primer lloc, la
poden demanar només persones en situació de vulnerabilitat econòmica.

Després és necessari que l’arrendador sigui una persona física o jurídica
que tingui més de deu habitatges en lloguer o una superfície construïda
de més de 1.500 m2.

– Durada de la moratòria.

Una moratòria és un ajornament. En aquest cas, s’ajorna haver de pagar
els lloguers per un termini mínim de tres anys. No és un préstec de cap
mena, de manera que no es poden pactar interessos.

– Requisits per aconseguir la moratòria.

Cal que la persona estigui en una situació d’atur, ERTE, reducció de
jornada per cuidar a familiar malalt (només en el cas d’empresaris) o
situacions anàlogues. Aquí s’obre un ampli ventall de possibilitats. Cal a
més a més que la seva unitat familiar compleixi uns requisits:

• Que tingui uns ingressos que no superin el triple de l’IPREM
  per 2020 (1.613,64 euros), i que el lloguer i les despeses
  familiars (aigua, llum, telèfon, internet, etc.) arribin al 35 per
  cent dels ingressos.
• El nivell d’ingressos es modifica per cada un d’aquests factors:

1. Per cada fill que visqui amb la família es suma un 10 per
   cent al triple. Un 15 per cent si la família és
   monoparental.
2. Si viu amb la família un parent amb una discapacitat
   reconeguda del 33 per cent o superior, situació de
   dependència o similar, es passa del triple al quàdruple
   de l’IPREM.
3. Si la discapacitat és per motius de malaltia mental,
   cerebral o discapacitat intel·lectual igual o superior al
   33, o discapacitat físic o sensorial igual o superior al 65
   per cent, es passa al quíntuple de l’IPREM.

Unitat familiar és la que forma un matrimoni (o parella de fet registrada)
amb fills o descendents a càrrec, més ascendents o descendents.

L’excepció del pis en propietat.

La norma disposa que no es beneficien de la moratòria les persones que,
apart de viure en un habitatge de lloguer, siguin propietaris d’un
habitatge que tenen llogat a una tercera persona. És a dir, les persones
que són propietàries d’un pis però no hi viuen, sinó que el tenen arrendat
a un altre, i al mateix temps paguen un arrendament pel seu domicili.

La única excepció és que aquest pis s’hagi adquirit per herència i es tingui
la propietat compartida amb altres persones. També si el propietari no pot
viure en aquest pis de lloguer per raons de mobilitat.

Aquí cal recordar que la llei d’arrendaments urbans permet que un
propietari reclami al seu llogater que deixi l’habitatge si ell mateix el
necessita amb urgència. Com s’aplica aquesta norma en el cas de
pandèmia, és un supòsit interessant.

• Documents i tràmits.

El titular del contracte d’arrendament ha de preparar tots els documents
que acreditin aquesta situació i presentar-los a l’arrendador. Si falta cap
document (o no es pot reunir per l’estat d’alarma) cal una declaració de
responsabilitat.

El estado de alarma por la epidemia de Covid 19 ha trastornado el régimen de visitas pactado por muchas parejas divorciadas o separadas. El miedo al
contagio ha permitido que algunos padres hayan conservado consigo los hijos durante todo el periodo de confinamiento, mientras que el otro padre sólo ha podido verlos mediante video-llamadas. Lo cual, obviamente, no basta para tener una relación satisfactoria entre padres (o madres) e hijos.

Ahora que empieza a levantarse el confinamiento, surge la pregunta de si el
padre que se ha quedado con los niños todo este tiempo puede recuperar el
tiempo perdido. Ante esa pregunta CALDUCH ABOGADOS quiere informar de lo
siguiente:

• El tiempo que uno de los padres ha pasado separado de sus hijos no
  genera ningún derecho al otro progenitor. Por lo que debe recuperarse el régimen normal de visitas.
• El padre que ha perdido sus visitas tiene derecho a que se pacte una
  compensación que permita restablecer el equilibrio entre los padres.
  Especialmente de cara a los próximos meses de verano.

El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que establece el estado de alarma,
prevé un proceso judicial especial y rápido que permite restablecer el equilibrio en el régimen de vistas o en la custodia compartida en esos casos.

EL TIEMPO PASADO CONFINADO CON LOS HIJOS NO PUEDE CONTAR COMO VACACIONES.

Hemos visto que el progenitor que ha pasado tantas semanas separado de sus hijos tiene derecho a recuperar el tiempo perdido, pero esta compensación sólo debe permitir recuperar un equilibrio con sus padres.

Esa idea del equilibrio se contradice con interpretaciones tendenciosas que
podrían valorar, por ejemplo, que el plazo de confinamiento debe contar como parte del periodo de vacaciones escolares. Por lo cual el progenitor que no ha estado confinado no tiene derecho automáticamente a tener los niños con él (o ella) durante todo el verano.

Una cuarentena general por causa de pandemia no son unas vacaciones, aunque un progenitor no haya trabajado. El cuidado de los hijos 24 horas ha sido una carga para los padres que han tenido que hacerlo. Por lo tanto haber tenido a los niños ese tiempo no genera ningún derecho especial sobre las vacaciones a la otra parte.

Aunque la ley tiene una interpretación amplia, la idea básica es que se debe
restaurar un equilibrio entre las dos partes. Por el bien de los menores y para que se mantenga un régimen de visitas que se supone se ha creado para favorecerlos.

Si usted se encuentra en una de las dos situaciones que hemos descrito,
póngase en contacto con CALDUCH ABOGADOS para obtener la asesoría jurídica que necesita.

Artículo 3. Ámbito del procedimiento especial y sumario en materia de familia.

Durante la vigencia del estado de alarma y hasta tres meses después de su finalización, se decidirán a través del procedimiento especial y sumario regulado en los artículos 3 a 5 del presente real decreto-ley las siguientes demandas:
a) Las que versen sobre pretensiones relativas al restablecimiento del equilibrio en el régimen de visitas o custodia compartida cuando uno de los progenitores no haya podido atender en sus estrictos términos el régimen establecido y, en su caso, custodia compartida vigente, como consecuencia de las medidas adoptadas por el Gobierno y las demás autoridades sanitarias con el objeto de evitar la propagación del COVID-19.