¿Qué es un accidente de trabajo?
Incluso en los trabajos más aparentemente seguros, es posible que un trabajador se lesione por las causas más diversas. En estas ocasiones es muy habitual que el accidentado se limite a coger una baja laboral ordinaria. Pero hay que tener en cuenta que las leyes laborales prevén que cualquier lesión que sufra un trabajador durante el trabajo o como consecuencia del trabajo. Y por lo tanto generan una obligación del empresario de indemnizar al trabajador.
Así la Ley General de Seguridad Social incluye dentro del concepto de accidente de trabajo:
– Los accidentes que se sufren durante el desplazamiento de ida o de vuelta del puesto de trabajo tienen la consideración de accidentes de trabajo.
– Los accidentes que se sufren mientras se desarrolla un cargo sindical.
– Los accidentes que se hacen haciendo trabajos diferentes a las de tu empleo habitual, siempre que se hagan por encargo del empresario o para contribuir al trabajo (sería el caso por ejemplo de un oficial de construcción que también hace tareas de transporte de materiales).
– Las enfermedades o lesiones que se adquieran por causas diferentes a las laborales pero que empeoren por culpa del trabajo.
– Los accidentes que se produzcan durante actos de salvamento.
– También se consideran accidentes laborales los que se sufren durante los períodos de descanso.
Como se puede ver, la definición de accidentes de trabajo es muy amplia y tiene un carácter casi objetivo: cualquier lesión que se sufra durante la jornada de trabajo y el lugar de trabajo. Sólo hay una serie de excepciones a esta norma general:
– Las debidas a fuerza mayor. Siempre que no guarden relación con el trabajo. Siempre que sea una fuerza mayor extraña al trabajo. Por ejemplo sufrir una insolación trabajando no se considera fuerza mayor.
– Cuando se deban a una imprudencia grave del trabajador. Siempre que no sea una temeridad que provenga de la confianza que da la experiencia en el puesto de trabajo.
Por lo tanto, para demostrar que ha habido un accidente de trabajo hay que demostrar que concurren tres condiciones: la primera, que ha habido un accidente; la segunda, que hay una relación laboral; después de que existe una relación entre los dos hechos. La presunción de que todos los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo son accidentes de trabajo juega claramente en favor de los trabajadores. Y es un reflejo de su derecho a la integridad física ya la seguridad y la higiene en el trabajo (artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores) así como de la suposición de que el empresario debe garantizar la realización del trabajo en condiciones adecuadas .
Por lo tanto, vemos que no es necesario demostrar un grave incumplimiento de las condiciones de seguridad por parte del empresario: sólo que ha habido un accidente en el lugar de trabajo en horas de trabajo. Es en su caso el empresario quien debería demostrar que los hechos son fortuitos o no tienen relación con el trabajo.
Un accidente de trabajo genera un derecho del trabajador ha sido indemnizado por el empresario. La cuantía de la indemnización se calcula en proporción a la importancia de los daños.
Hay que tener presente que muchos convenios colectivos también prevén que los trabajadores en baja laboral por accidente de trabajo han de cobrar una prestación igual a la de su salario habitual.
En caso de que se sufra un accidente laboral, siempre existe el riesgo de que el empresario intente hacer pasar los hechos por una accidente ordinario (sobre todo gracias al acceso que tienen a las mutuas laborales). Por ello se recomienda que, ante cualquier accidente de trabajo, se denuncie la situación a la Inspección de Trabajo, que realizaría la pertinente investigación. Igualmente si se visita urgencias o un médico habría que hiciera constar en su informe que el accidente ocurrió en el lugar de trabajo.
También recomendamos que no se acepte ninguna indemnización sin antes estudiar detenidamente (hay que tener en cuenta que los seguros son un concepto diferente a la indemnización). Por ello recomendamos consultar con CALDUCH ABOGADOS en caso de que se encuentre en esta situación.
