L’actual pandèmia de Covid 19 ha generat un cert pànic a aquesta malaltia. Això ha portat a algunes situacions insòlites, com ara a que s’acomiadi treballadors no per estar de baixa, sinó per sospitar que poden estar contagiats.
Una sentència del Jutjat Social de Mataró ha reconegut un cas en que es va acomiadar un treballador per patir el Covid, i ho declarat acomiadament nul i discriminatori.
Analitzem breument el cas: un treballador que presta serveis com a peó (amb contracte d’obra determinada) emmalalteix de Covid 19 i agafa la baixa. Informa a l’empresa pel risc de contagi i per a que es facin la prova altres treballadors. Això és a finals de març de 2020, quan la pandèmia estava en fase àlgida, dues setmanes després del primer confinament. L’empresa aleshores l’acomiada donant-lo de baixa de la Seguretat Social sense cap explicació.
La sentència considera que, encara que la llei justifica l’acomiadament d’un treballador en baixa per malaltia si aquesta serà de llarga convalescència, en aquest cas l’empresa no demostra que aquest fos el motiu de l’acomiadament. En canvi si hi ha indicis de que la causa de l’acomiadament és la por a que el treballador pateixi una malaltia infecciosa molt contagiosa.
És important tenir en compte aquest punt. En cap moment l’empresa justifica l’acomiadament pel risc de contagi. Però el treballador pot demostrar per indicis que ha existit una discriminació contra els seus drets, aleshores és l’empresa qui ha de demostrar amb proves que la seva decisió va estar justificada i que no es basa en cap agressió als drets fonamentals. Per tant no cal demostrar que s’ha estat discriminat: només que hi ha sospites o senyals de que ha estat així.
Seguint amb la sentència, el jutge considera que el Covid 19 es pot considerar una malaltia estigmatitzant. És a dir, genera en les persones un temor que provoca que discriminin a qui pateix aquesta malaltia. De tal manera que l’aïllen, l’aparten i el discriminen, tractant-lo de manera contrària al dret a la igualtat. Aquí és evident que les persones que pateixen el Covid 19 són vistos com a focus d’infecció. La sentència considera que aquest tracte és discriminatori, i impedeix als malalts una plena recuperació i la participació en condicions d’igualtat en la vida laboral.
Per aquests motius la sentència considera l’acomiadament com a nul de ple dret i l’obliga a l’empresa a readmetre el treballador i abonar-li els salaris de tramitació. És a dir, els no percebuts entre l’acomiadament i la readmissió.
És interessant destacar també que la sentència condemna a l’empresa a indemnitzar danys i perjudicis al treballador per aquest acomiadament. Si bé el jutge entén que la vulneració del dret a la igualtat no ha causat un especial perjudici (més enllà de l’acomiadament, ja compensat amb els salaris de tramitació), si considera que l’empresari ha incomplert greument la seva obligació de no discriminar els treballadors. I per aquest motiu condemna a l’empresa a indemnitzar el treballador amb uns 6.000 euros.
Des de CALDUCH ABOGADOS advertim que la discriminació per Covid 19, tristament, afecta no només als malalts, sinó també pot afectar a les persones que donen positiu en els tests de Covid. Tot i que els tests tenen una possibilitat d’error, la mera sospita de tenir la malaltia pot causar l’ostracisme social i la discriminació, ja sigui laboral o per altres causes.
Considerem que ningú s’ha de resignar davant d’una discriminació injusta, i que si es troba davant d’una situació com aquesta, ha de recórrer a la justícia reclamant els seus drets. CALDUCH ABOGADOS disposa de serveis jurídics per ajudar-lo.
