Blog-cat

SOBRE EL NOU JUTJAT DE FAMÍLIA A LA CIUTAT DE REUS

Administrador

Recentment s’ha fet pública l’assignació pressupostària i la designació del personal, secretari i autoritat judicial d’un nou jutjat a Reus.
Així que, aquest cop sí, deixem enrere les promeses i les paraules i entrem en l’àmbit dels fets certs. Ja no dependrem de la bona voluntat de ningú sinó de comptar amb un jutjat especialista i únic en aquesta matèria és una realitat.
Finalitza la reivindicació llargament esgrimida del col·lectiu d’advocats de la necessitat de tenir un jutjat civil que centralitzi tots els processos de matèria de dret de família.
La veritat és que la profusió de matèries que seran objecte d’enjudiciament per part d’aquest jutjat aconsellava una mesura semblant.
Així ens trobarem, per fi, que tots els processos relatius a filiació, divorcis, paternitats, estat civil, modificacions de pensions o incapacitats seran jutjats per una única autoritat judicial. Amb això podrem tenir per certs els criteris que en aquesta matèria podem esperar. És a dir, podem augurar que serà l’import de la pensió d’aliments que s’imposaran a determinada persona que cobra dues mil euros mensuals, per posar un exemple concret, o els criteris de revisió en concret que raonablement ens van a demanar.
Per això celebrem aquesta bona notícia que equipara la planta de jutjats de Reus amb la de la majoria de ciutats importants de Catalunya que comptaven ja amb un jutjat especialitzat en matèria de família.

 

Albert Calduch
advocat

Albert Calduch en un acte per informar sobre el cas Lafarge-Holcim

Administrador
L’ associació de veïns Can Sant Joan va organitzar ahir un acte a Montcada i Reixac per informar dels casos que té oberts contra l’empresa Lafarge-Holcim, que l’estiu del 2010 va començar la valorització de residus, una pràctica que els ecologistes rebutgen en considerar que es tracta d’una incineració encoberta de deixalles contaminants.
L’advocat de l’entitat veïnal, Albert Calduch, va parlar de les causes obertes en l’actualitat i els dos contenciosos que va guanyar l’entitat anteriorment relacionats amb l’autorització ambiental que la Generalitat va atorgar a la cimentera, que va ser refusada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i el Tribunal Suprem al·legant un defecte de forma, ja que la presentació de l’estudi ambiental per part de Lafarge tenia la mateixa data que la resolució del Departament de Medi Ambient. “Abans d’autoritzar una activitat s’han analitzar els informes i aquí va quedar demostrat que no van tenir temps material per fer-ho”, va manifestar l’advocat.
Pel que fa als processos actuals, l’AV té en marxa un contenciós contra la Generalitat en considerar que la nova autorització ambiental atorgada a Lafarge no és vàlida ja que es basa en uns estudis del 2006 que no s’ajusten a la realitat actual. “El control de l’administració sobre l’activitat de la cimentera és estèril perquè anteposa l’interès de la gestió dels residus per davant de l’interès general”, va argumentar Calduch, qui va denunciar que Lafarge també té caducada la llicència d’activitats. “L’últim moviment de la Generalitat per resoldre aquest tema és aplicar una normativa de fa molts anys perquè l’empresa incorpori millores tècniques”, va dir el jurista.
L’associació de Can Sant Joan, que forma part de la Plataforma Antiincineració de Montcada, també té interposada una denúncia per la via penal contra la cimentera per contaminació acústica, que es troba en la fase d’instrucció al Jutjat de Cerdanyola. “El jutge ha encarregat a un perit judicial que corrobori si els arguments que presenta Lafarge són certs”, va dir Calduch, en referència al recurs que ha presentat l’empresa sobre el mapa acústic elaborat per l’Ajuntament, on es considera que els carrers Bifurcació i Mina són zones habitables, mentre que Lafarge defensa que és un sector industrial amb algun habitatge, proposant que a la nit el límit de decibels permesos passi de 45 a 60.  “Si podem demostrar la contaminació acústica que genera Lafarge, tenim moltes possibilitats de tancar la planta”, va comentar, qui va felicitar l’AV per la seva perseverància en la lluita contra la cimentera, tenint en compte que és la segona multinacional del sector més important del món.
Enllaç a la notícia: https://www.laveu.cat/noticies.cfm/id/596830/l_av-can-sant-joan-explica-processos-judicials-te-oberts-contra-l_empresa-lafarge-holcim.htm

Els accidents de treball

Administrador

Què és un accident de treball?

 Fins i tot a les feines més aparentment segures, és possible que un treballador es lesioni per les causes més diverses. En aquestes ocasions és molt habitual que l’accidentat es limiti a agafar una baixa laboral ordinària. Però cal tenir en compte que les lleis laborals preveuen que qualsevol lesió que pateixi un treballador durant el treball o com a conseqüència del treball. I per tant generen una obligació de l’empresari d’indemnitzar el treballador.

 

Així la Llei General de Seguretat Social inclou dins el concepte d’accident de treball:

– Els accidents que es pateixen durant el desplaçament d’anada o de tornada del lloc de treball tenen la consideració d’accidents de treball.

– Els accidents que es pateixen mentre es desenvolupa un càrrec sindical.

– Els accidents que es fan fent feines diferents a les de la teva ocupació habitual, sempre que es facin per encàrrec de l’empresari o per contribuir a la feina (seria el cas per exemple d’un oficial de construcció que també fa tasques de transport de materials).

– Les malalties o les lesions que s’adquireixin per causes diferents a les laborals però que empitjorin per culpa del treball.

– Els accidents que es produeixin durant actes de salvament.

– També es consideren accidents laborals els que es pateixen durant els períodes de descans.

 

Com es pot veure, la definició d’accidents de treball és molt àmplia i té un caràcter gairebé objectiu: qualsevol lesió que es pateixi durant la jornada de treball i al lloc de treball. Només hi ha una sèrie d’excepcions a aquesta norma general:

– Les degudes a força major. Sempre que no guardin relació amb el treball. Sempre que sigui una força major aliena al treball. Per exemple patir una insolació treballant no es considera força major.

– Quan es deguin a una imprudència greu del treballador. Sempre que no sigui una temeritat que provingui de la confiança que dona l’experiència en el lloc de treball.

 

Per tant, per demostrar que hi ha hagut un accident de treball cal demostrar que concorren tres condicions: la primera, que hi ha hagut un accident; la segona, que hi ha una relació laboral; després que hi ha una relació entre els dos fets. La presumpció de que tots els accidents succeïts al lloc de treball són accidents de treball juga clarament en favor dels treballadors. I és un reflex del seu dret a la integritat física i a la seguretat i la higiene en el treball (article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors) així com de la suposició que l’empresari ha de garantir la realització de la feina en condicions adequades.

 

Per tant, veiem que no és necessari demostrar un greu incompliment de les condicions de seguretat per part de l’empresari: només que hi ha hagut un accident al lloc de treball en hores de feina. És en el seu cas l’empresari qui hauria de demostrar que els fets són fortuïts o no tenen relació amb la feina.

Un accident de treball genera un dret del treballador ha ser indemnitzat per l’empresari. La quantia de la indemnització es calcula en proporció a la importància dels danys.

Cal tenir present que molts convenis col·lectius també preveuen que els treballadors en baixa laboral per accident de treball han de cobrar una prestació igual a la del seu salari habitual.

En cas que es pateixi un accident laboral, sempre hi ha el risc que l’empresari intenti fer passar els fets per una accident ordinari (sobretot gràcies a l’accés que tenen a les mútues laborals). Per això es recomana que, davant de qualsevol accident de treball, es denuncïi la situació a la Inspecció de Treball, que realitzaria la pertinent investigació. Igualment si es visita urgències o un metge caldria que fes constar al seu informe que l’accident va passar al lloc de treball.

 

També recomanem que no s’accepti cap indemnització sense abans estudiar-la detingudament (cal tenir en compte que les assegurances són un concepte diferent a la indemnització). Per això recomanem consultar amb CALDUCH ABOGADOS en cas que es trobi en aquesta situació.