COM CONSERVAR L’ARRENDAMENT DEL TEU PIS SI EL PROPIETARI EL VEN A UNA ALTRA PERSONA.

La majoria de contractes de lloguers d’habitatges i de locals de negocis es fan amb un contracte privat entre arrendador i arrendatari. Aquests contractes són perfectament vàlids. Però cal tenir en compte que el seu principal efecte és entre les dues parts que el firmen, i no davant de tercers… Com seria el cas d’una persona que comprés el pis a l’arrendador sense saber que aquest té un arrendatari.

En casos com aquest, l’article 14 de la Llei d’Arrendaments Urbans i l’article 34 de la Llei Hipotecària protegeixen al nou adquirent, i no a l’arrendatari. De maner que el primer podria aconseguir l’extinció del contracte de lloguer. De tal manera que l’arrendatari es podria quedar de sobte sense habitatge.

El mateix podria passar, per exemple, en el cas que un tercer (un banc per exemple) adquirís la propietat de l’immoble per una execució hipotecària o per sentencia judicial, opció de compra o retracte.

En aquests casos, l’arrendatari només té un dret a conservar l’habitatge durant tres mesos (pagant el lloguer tot el temps) des de que li notifiquin la compravenda. Cosa que, legalment, s’ha de fer en un termini de trenta dies des de que es celebra el contracte.

L’arrendatari podrà, això sí, reclamar a l’antic arrendador que l’indemnitzi pels danys i perjudicis que li ha ocasionat la conducta del propietari.

Ara bé, la llei només protegeix el nou adquirent en el cas que hi concorri bona fe. És a dir, que no sàpigues que l’habitatge estava essent arrendat.

La llei també preveu una forma de que l’arrendatari es protegeixi contra aquesta situació: registrar l’arrendament dins del Registre de la Propietat. En cas de fer-ho, el contracte queda garantit pel principi de publicitat de la inscripció registral, de tal manera que el nou propietari no pot pretendre que no coneixia l’arrendament, atès que està protegit per la llei. La inscripció no és un pas que es solgui però l’article 7 de la Llei d’Arrendaments Urbans expressament ho preveu com la manera de que el contracte de lloguer tingui validesa respecte a tercers.

  • Escriptura pública i despeses del Registre.

Per poder inscriure el contracte de lloguer en el registre, primer serà necessari que es presenti en forma d’un títol vàlid per aquesta operació. Això implica haver d’elevar el contracte a escriptura pública. Normalment aquestes corren a càrrec de l’arrendatari, ja que és la persona que més es beneficia .

  • La protecció de l’adquirent de bona fe.

Per cobrir tots els vessants d’aquesta qüestió, direm que si un comprador es troba amb que l’habitatge que ha comprat està gravat amb un arrendament (i per tant no en pot exercir el dret d’ús), aleshores té dret a reclamar la resolució la resolució del contracte de compravenda. En aquest cas el venedor li haurà de retornar la quantitat que va abonar i aquest recuperarà la propietat de l’habitatge.

A banda, és clar, aquest comprador podrà reclamar al venedor indemnització per danys i perjudicis que li hagi ocasionat l’ocultament d’aquest fet. Aquesta compensació podria incloure, per exemple, els lloguers d’un altre habitatge mentre no es resolguin els fets.

 Citem una jurisprudència de les audiències provincials sobre el reconeixement dels efectes erga omnes de la inscripció en el Registre de la Propietat:

 

 Sentència de l’Audiència Provincial de Burgos 322/2017 de 28 de setembre

 Así pues, en ambos supuestos, venta forzosa/venta voluntaria, para que se extinga el arrendamiento es preciso que el adquirente tenga buena fe, es decir, que desconozca en el momento de la compra la existencia del arrendamiento previo, pues si lo conocía compró a conciencia de su existencia y luego no puede instar la resolución del mismo al amparo de dichos preceptos.

Ese conocimiento puede ser presunto y por disposición legal en el supuesto de que el contrato haya accedido con anterioridad al Registro de la Propiedad (a partir de lo cual la Ley presume iuris et de iure que todos tienen o pueden tener conocimiento de ese hecho que publica el Registro), o puede ser un conocimiento directo por parte del adquirente, cualquiera que sea el medio por el que llegó a obtenerlo.

En ambos casos, conocimiento presunto o conocimiento directo, queda enervada la buena fe exigida tanto por el art. 13 como por elart. 14 LAU.

 

UN ALTRE FACTOR A TENIR EN COMPTE: EL DRET D’ADQUISICIÓ PREFERENT I EL DRET DE RETRACTE.

Una de les obligacions del propietari quan pretén vendre un habitatge ja llogat és notificar al llogater la futura venta i donar-li un termini de trenta dies per a que compri l’habitatge ell mateix. En aquesta notificació s’ha d’informar als propietaris del preu i les condicions de la compravenda.

Ara bé, què passa si el propietari no compleix aquesta obligació d’informar? O si a la notificació indica un preu, però després l’acaba venent a una altra persona per un preu inferior? En aquest cas, el llogater encara conserva l’opció d’exercir un dret de retracte.

 

El dret de retracte comporta la possibilitat de que un llogater que, amb posterioritat a que succeeixin, coneix que ha passat qualsevol d’aquests fets, pugui adquirir l’habitatge pel mateix preu pel qual s’ha venut a un tercer. Aquest dret s’ha d’exercir en el termini de trenta dies des de que es notifica la compravenda.

  • Casos en que no es poden exercir aquests drets.

La llei expressament preveu que no hi ha opció d’adquisició preferent o de retracte si el propietari o propietaris estan venent al mateix temps tots els habitatges de l’immoble de manera conjunta.

Tampoc es possible renunciar al dret de tempteig i retracte si s’ha renunciat expressament a aquest dret. Però aquesta renuncia només es vàlida si el contracte de lloguer s’ha fet per un termini igual o superior a cinc anys. Per tant, quan ens ofereixin un contracte de lloguer cal llegir-se ben bé les seves condicions, per comprovar si el redactor ha introduït una renuncia d’aquesta mena.

En general recomanem a tothom que, en el cas que tingui dubtes jurídics sobre un contracte de lloguer, o cregui que pot perdre el seu arrendament per alguna de les raons que hem explicat, que es posi en contacte amb professionals com els que tenim a CALDUCH ABOGADOS.

LEGALMENT LA FIANÇA DEL LLOGUER NOMÉS PUJA A UNA MENSUALITAT.

  • Què és la fiança?

 

Quan es contracta el lloguer d’un habitatge, les dues parts (el propietari i el llogater), el segon ha d’entregar una fiança. La fiança és una quantitat econòmica que es diposita per garantir el correcte compliment del contracte. Concretament garanteix tres aspectes:

 

  • El pagament de l’arrendament. Això no vol dir que el darrer mes del lloguer estigui cobert per la fiança, com es pensa a vegades.El llogater no pot decidir que, com l’arrendador ja té diners seus, no té perquè abonar-li cap mensualitat.

 

  • El pagament de subministrament (aigua, llum, gas…) que deixi sense pagar el llogater.

 

  • Conservació de l’habitatge. És a dir, petites reparacions d’ús ordinari. No obres necessàries per mantenir l’espai habitable (que són responsabilitat de l’arrendador). Això no inclou la neteja de l’habitatge per preparar-lo per un altre llogater.

 

  • Quina és la quantia de la fiança?

 

Per l’article 36 de la llei d’arrendaments urbans, el lloguer d’un habitatge té una fiança equivalent a una mensualitat; el lloguer diferent al d’habitatge, de dues mensualitats. A menys que es pacti quelcom diferent.

 

  • Obligació d’ingressar la fiança.

 

Un cop s’ha abonat la fiança, a algunes comunitats autònomes cal ingressar-la davant d’un organisme oficial. En el cas català cal ingressar-ho davant l’Institut Català del Sòl. No fer-ho pot comportar una sanció d’entre el 35 i el 75% de la fiança, a menys que es regularitzi la situació.

 

 

 

  • Casos en que es pot conservar la fiança.

 

Normalment un cop acaba el temps del lloguer, l’arrendador ha de tornar l’import de la fiança. Ara bé, l’arrendatari pot quedar-se-la total o parcialment en els següents casos:

  • Quan hi hagi danys a l’habitatge que siguin culpa de l’arrendatari, sigui per culpa o negligència.
  • Quan hi hagi danys superiors al normal deteriorament per ús, per considerar que hi ha hagut un ús anormal de l’habitatge.

 

En aquests casos es pot conservar la fiança en un import equivalent a la quantia del dany.

 

En aquests casos el problema sempre és demostrar els danys, i potser fins i tot la culpa dels mateixos (a menys que el llogater els admeti). Es recomana sempre fer un dossier fotogràfic de l’habitatge abans d’entregar el pis en lloguer. I en cas de llogar un pis amb mobles, fer un inventari del mateix, que el llogater hauria de firmar en reconeixement.

 

  • Què passa si no es torna la fiança.

 

En principi aquesta suma s’ha de tornar en el moment en que s’acaba el contracte de lloguer. Ara bé, en el cas en que el propietari es negui a tornar la fiança sense una causa justificada, caldrà reclamar-li. Cal tenir en compte que si no es retorna aquesta quantitat en el termini de trenta dies es generen interessos igual als legals.

 

FRAU EN ELS CONTRACTES DE TREBALL: COM SABER SI UN CONTRACTE TEMPORAL ÉS EN REALITAT UN CONTRACTE INDEFINIT.

L’Estatut dels Treballadors preveu que la majoria dels contractes de treball haurien de ser de caràcter indefinit. Per aquest motiu es permeten els contractes temporals només en determinades ocasions. Com ara:

 

  • Per fer una obra o servei determinat. Aquesta obra ha de ser de prou entitat com per ser diferenciable dintre de l’activitat de l’empresa i tenir una durada incerta. En aquests casos la durada del contracte no pot ser superior a tres anys.
  • Circumstàncies del mercat, acumulació de treball o excés de comandes. En aquest cas els contractes poden tenir una durada de fins sis mesos dins d’un període de dotze mesos (a comptar des de que s’inicien les causes).
  • Per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball.

 

Encara que la llei sembli clara, en moltes ocasions a l’empresari li interessa mantenir els treballadors en situació de contracte temporal. Entre d’altres motius, perquè així és més fàcil acomiadar-los, amb el pretext (per exemple) de que ja ha acabat l’obra o servei per a que se’ls havia contractat.

 

Exposarem breument aquí els casos més clàssics de contracte temporal fraudulent:

 

  • Casos en que no es compleixen els requisits d’un contracte temporal.

En aquelles situacions en que un contracte no compleix els requisits per ser temporal (per exemple, perquè no es concreta cap obra determinada, o no hi ha un excés de feina, sinó que es contracta per realitzar un treball ordinari) estem davant d’un contracte en frau de llei. Per tant el contracte passa a ser de caràcter indefinit.

 

  • Prolongació de la relació laboral malgrat concloure el contracte.

En alguns casos, el contracte acaba la seva durada, però el treballador no és acomiadat, sinó que segueix en el mateix lloc. En aquests casos en base a l’article 15.3 de l’Estat dels Treballadors el contracte passa a ser de caràcter indefinit.

En el cas de un contracte d’obra o servei, s’entén que hi ha hagut una pròrroga, de manera que la relació laboral es pot estendre fins al màxim de sis mesos que preveu la llei.

 

  • Concatenació de contractes.

En ocasions abans que finalitzi un contracte s’ofereix a un treballador seguir a la mateixa empresa (en el mateix lloc de treball o en un de diferent) amb un nou contracte temporal. En aquests casos cal tenir en compte que si es van encadenant els contractes fins sumar 24 mesos de treball per la mateixa empresa en un període de 30 mesos, estem davant un frau de llei i el contracte temporal esdevé indefinit (article 15.5 de l’Estatut dels Treballadors).

 

  • El vincle entre contractes.

Pot semblar que el “perill” de que els contractes temporals successius esdevinguin un contracte indefinit intercalant diferent tipus de contractes amb el mateix treballador (per exemple comença com contracte per circunstàncies de la producció, segueix amb un suplència). Això no és així, ja que la jurisprudència del Tribunal Suprem (sentència de 23 de febrer de 2016) ha considerat que l’antiguitat computable es remunta des del primer contracte encara que entre les diferents feines no hi hagi solució de continuïtat (perquè han estat diferents contractes): la relació laboral es sempre la mateixa i el vincle es conserva malgrat els canvis.

 

3.2. Casos d’interrupció del vincle laboral.

Tampoc es trenca la concatenació per que s’interrompin temporalment els contractes per temps de vacances o per pauses per altres motius. En algunes ocasions s’ha cregut que, si es deixa passar més de vint dies entre els diferents contractes, ja no es corre cap perill que es reclami per contractes fraudulents, perquè el termini legal per recórrer un acomiadament és de 20 dies. El Tribunal Suprem, però, ha establert que les interrupcions de la relació laboral de fins a 20 dies (i en ocasions excepcionals de trenta o més dies) no són significatives i no trenquen la continuïtat del vincle.

 

Aquest criteri s’ha adoptat per valorar que allò rellevant no és la quantitat de dies sinó la continuïtat en la relació.

 

En cas que entre un  contracte i el posterior passin més de trenta dies, es pot demostrar que estem davant la mateixa relació laboral si existeixen indicis que demostren una continuïtat.

 

Alguns exemples serien:

– Entre dos contractes passen 45 dies, i al cobrar l’atur es té en compte el temps total treballat en els dos períodes (Sentencia del Tribunal Suprem de 15 de maig de 2015).

 

– En un cas es va admetre que existia continuïtat entre dos contractes haguts amb 69 dies de diferència, perquè els dos eren de caràcter fraudulent.

 

– Quan la interrupció coincideixi amb les vacances o una baixa per incapacitat temporal.

 

– Quan s’encobreix els serveis prestats com si s’estiguessin prestant serveis a empreses contractistes o de treball temporal (cas de cessió il·legal de treballadors).

 

Com es pot veure, doncs, si es pot demostrar que hi ha hagut un vincle entre un treballador i un empresari, i que aquest vincle té les característiques d’un contracte laboral (amb les tres notes de cobrar una retribució, treballar per aquest altre i estar sotmès a les seves ordres), es considera que el mateix es manté encara que es materialitzi en forma de diferents contractes temporals.

 

 

  • Altres efectes de la continuïtat de contracte.

Entendre que diferents contractes tenen una mateixa continuïtat té altres efectes beneficiosos pels treballadors, per exemple:

 

  • De cara a calcular quin complement salarial per antiguitat correspon, cal comptar des del primer contracte, encara que sigui irregular.
  • De cara a calcular la compensació per acomiadament cal també calcular a partiré del primer contracte, encara que entremig hi hagin hagut contractes temporals amb liquidació al final de cada temporada.

 

Els treballadors han de ser molt conscients que els requisits legals per un contracte temporal són estrictes, i que els fraus i defectes converteixen una relació laboral de caràcter eventual en un contracte indefinit. Cal també tenir molt present que, encara que es vagin celebrant successius contractes temporals, cada un amb acomiadament i liquidació pròpia, el seu conjunt no forma una sèrie d’illes aïllades, sinó un conjunt continu. Una relació laboral que té uns efectes a l’hora de valorar antiguitat i indemnitzacions, i que pot convertir un situació de temporal a indefinida.

 

Per això recomanem que si es tenen dubtes sobre si s’està en una situació com les que hem descrit, es posi en contacte amb CALDUCH ABOGADOS, per resoldre els seus dubtes i saber què fer per veure’s reconegut com un treballador indefinit de ple dret.